中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安称，中国的假期制度叫做115天假期制度，加上周末双休，一年365天有近1/3的时间在休假，这个结构从时间总量来说不算太少，在国际上处于中等水平，目前欠缺的是法定节假日的落实。今年中秋国庆假期“合体”，9月29日至10月6日，放假调休共8天，形成8天的超级黄金周。但节后，10月7日、10月8日上班，需要连上7天班。
增加放假天数或者增加带薪年假和严格落实现有假期。我们假设中国的五一本来就是放5天而不是放1天，那么很明显就不需要调休了。
如果调休科学，那么人也可以两天不吃饭，第三天吃9顿。调休改的让很多人小孩都没人带，学习生活都顾不上。至少按照炒股那种休也可以。
中国假期的最根本问题是：“全年假期天数(公共假期+带薪年假)”太少，调休只是个遮羞布。所谓的调休是为了解决因为假期天数少而产生的旅游、回乡和刺激消费等问题的无奈的手段而已。
我国的公共节假日其实就只有11天，不管怎么排也不会超过这个天数。平心而论，11天放在全球190+个国家里，大概能排80+，属于中等水平，其实还不错了。
那为啥我们总觉得外国人的假期要比我们多的多呢？因为人家放假出游并不主要靠公共节假日，而是带薪年假。
而中国的带薪年假为5天(工作10年内)，在世界190+国家（地区）中仅排在180位左右，属于全球垫底，即使取上限15天（需工作满20年以上）也只能排到100位左右。不仅落后于欧美日韩，也落后于泰国、越南、缅甸、阿富汗、尼泊尔、古巴、孟加拉国、柬埔寨、津巴布韦……
冷知识是：《日内瓦战俘公约》第53条规定：战俘工作满一年后有连续8天的带薪休假。
首先自己安排带薪年假更加灵活，出去玩或者探亲返乡不必非要挤在那几个节日，这样能十分有效地分流在法定节假日中的巨量人流，使得旅游景点的年客流曲线更加平滑，不仅让景区在非节假日也能获得一定的客流，游客也不至于将大量时间耗费在路途上，这才是最合理的放假方式，而由于我国带薪年假少到几乎可以忽略不计，且落实也不到位，大家出去旅游返乡只能集中在春节国庆五一这几个公共假期，再加上中国人口众多，这就必然导致节日人山人海，出行花费大量不必要的时间耗费在堵车和排队上，人们在公共假期的体验也大打折扣。
可悲的是，即便是在带薪年假已少的如此可怜的情况下，一部分中国人，却连这全球垫底的5天年假都享受不到，公司压根没有年假，即使有也不能请、不敢请、不好意思请、请了也不给批…是多少国人的常态。人家欧洲直接规定最少也得20天以上的年假，光起步天数就超过了中国的上限天数。说实话，这种差距给人的痛苦，要比调休的痛苦大的多。
所以想要和全球假期排名，必须要比：公共假期+带薪年假，这两个之和的总天数。而很遗憾，我们的总天数不仅远远落后西方发达国家，甚至也落后亚非拉等国家。
