北京一律所发布通告称，鉴于四川大学对张姓同学的处理，认为该校毕业生品质难以信服，故该所不再招聘四川大学毕业生。
支持这种合理合法，又大快人心的蹭热度。至少表明了律师行业该有的态度，这种态度应该与社会态度相符，希望更多的企业跟上，才能杜绝社会上的不正当风气继续危害社会。
虽然目前明面上只有三家公开拒绝川大学生的，这种影响看似不大，但实际相当巨大。很多大中型企业在遇到川大和其他同级别大学学生时，川大必然成为减分项，特别是新闻学院，甚至会成为一票否决项。川大今年毕业的算倒了八辈子血霉。
律所这样说不是因为出了张某，而是针对校方的态度。张某的出现只是个别现象，本来与学校无关，但是学校采取的这种“二留”的处理方式，反映的是学校的治学能力和道德水平，律所以此对学校及毕业生作出评价和选择，就是很正当的了。
就业是双向选择而已，川大自己不争气，治学不严谨；治学不严谨就算了，对于举报处理还不到位，这样学校出来学生难免不受质疑。一个人犯了法，他的子孙后代政审都不能通过，一个学校犯了错，殃及自己的学生很正常，关键是他还不改。
是蹭热度，但不叫歧视。要是该律所不要川大毕业生算就业歧视，哪不少大企业只要985、211也是就业歧视。哪个公司招人都有条条框框的，允许你惯着自己学生，也不允许律所躲得远远的。
